三年前我就预测海尔会出问题！我当时的感觉是海尔的售后服务出了问题。当时临近春节，买了一台55英寸4k彩电，买来没看几天就出问题了，当时感觉新彩电，不会有什么大问题，就打海尔售后服务电话，当时就来了维修人员，给调整了一下说是可以了，看了一天，又出问题了，接着又打电话，维修人员怀疑主板有问题，换了个主板，看了没两天又不行了，维修人员又来了，一番检查后说是一根传导线有缺陷，要从新换一根，目前没有货，要到厂家拿货，需要我等待一个礼拜！我当时就提出退货或者换一台，可是人家不答应，我说刚买了还没有出满月，你的产品有缺陷，出厂就不合格！可是人家就是不答应！我说好，我以后永远不买海尔家电！我当时家里的所有电器都是海尔，有冰柜，空调，抽油烟机，冰箱，电视。这一次彻底把我打败了！因为我是山东人，我想支持本地产品，可是你确实伤到我了！2017年装修了一套新房，所有电器没有一件海尔，我说到做到！空调四台，奥克斯，洗衣机，小天鹅，冰箱，电视，海信，燃气炉、抽油烟机，华帝。包括其它小家电，没有一件海尔！说实话，现在的家用电器那么多国产品牌，质量都差不多，拼的就是服务！海尔以前的服务好那也是出了名的，可是自从我亲身经历了以后，我猛然发现，海尔变了，海尔出问题了！这就是我的亲身经历和体验。

我是个男的，为什么那么多全职妈妈喊累，因为得不到关心，得不到帮助，得不到肯定。

为什么我有资格回答站在两边回答这个问题，因为孩子是我带的。并且我还要工作来维持家庭的正常开销。

我的一天流程基本是这样的，晚上七点半起床，给孩子准备早餐，八点孩子起，穿衣洗漱（现在慢慢过度到自己穿）把孩子放餐椅上早饭，把衣服丢洗衣机然后去叠被子整理床铺，等他吃完休息打扫战场顺便打扫卫生，然后带他去买菜准备中午饭，下午陪读书画画出去玩，回来洗澡，孩子的衣服手洗晾干，然后准备晚餐，吃完丢pad给孩子然后洗澡，陪玩加睡前故事，基本九点哄睡，然后我开始打开电脑工作到凌晨三点。

我们家儿子比较皮，基本属于一分钟闯三个祸，一开始我也急，后来就习惯了。坦白说，以我带孩子的情况为例，无论是压力还是脑力劳动强度，都远比不上我的工作。但是体力消耗比日常工作大很多，而且中途无法自己掌控休息。但这些都不致命。

致命的是，家庭工作的辛苦不容易被看出来。你走的时候，家里是这个样子，回来的时候家里还是这个样子，感觉我好像什么也没做，但事实上光是维持这个样子，一天就在不知不觉中过去了。

其次，家庭工作的辛苦在我们的思维里被默认了。简单来讲，你在外面辛苦一天，可以沙发一躺说我在外面累了一天，却不能在家一躺说我在家累了一天，因为长期的社会习惯都不允许持家者做这种抱怨。即使在外面混了一天，我们依然可以舔着大脸说我累了一天，除了你的老板，没人会质疑，但你在家辛苦一天说我累了一天，马上就会有人说“我妈也是这样怎么没抱怨”以及“你在家都干啥了”，还有“我在外面才叫辛苦”这都是长期的文化造成的，需要另一半的体谅。

其实他们要的很简单，你回家搭把手捶个背捏个肩，说一句你辛苦了，（但不能给多，否则也会理所当然，搞成我这样就得不偿失了，玩笑，玩笑），晚上你读一下睡前故事，陪着玩一个小时，周末你就多陪陪孩子，毕竟家庭教育是两个人的事。

如果不生病，不算上在脑子里计划怎么按部就班的帮助孩子认知这个世界，坦白说，光带孩子也没有这么累，至少不至于怨声载道，关键，还是有没有被体谅和被关心。

从2020年应届生就业意愿指数来看，央企和优质国企位居第一，高薪民企外企位居第二。从辞职率指标来看，尽管国企员工咋呼辞职的多，但实际上，央企和优质国企的辞职率始终排名倒数第一。还有一个辞职后悔率指标，最高的依然是公务、事业、国企、央企等体制内单位。

其实，很多人进入国企后，得到了就不珍惜，经常抱怨，嚷着要辞职，迈出这一步的人真的比较少。因去年停工等原因，国企特别是央企的稳定性再次彰显，入职意愿指数空前高涨，原来那些不屑于进入国企的名校生和常青藤海龟，也开始纷纷求职央企国企。

你注意看央企的主页，招聘公示就是一种导向：总部或二级本部招聘的基本都是世界前30所知名院校的优秀毕业生，国内大学也就是前5名的硕士博士才有点戏。

而且，国企央企都在开展深化改革三年行动，到2023年要打破薪酬的天花板，国企央企的年薪可能出现上千万以上的高水平，将会吸引更多的名校毕业生加入央企，求职国企央企的竞争将日趋激烈。

为什么国企央企这么热门呢？根本原因，就是一个安稳、一辈子安稳、总体收益性价比高的底层逻辑。

第一个优势：安全底线高。

国企和私企的最大区别，就是底线和上限的区别。国企的安全底线高，薪酬的上限低。

私企的薪酬上限高，安全底线低。

什么意思呢？

哪怕你在国企里混得再差，你也不用担心流落街头、贫困潦倒。国企都有一项困难救助基金，当员工遇到困难后给予救助。有一句口号是：不让一位员工生活贫困，不让一名员工的子女上不起学。

比如，国企员工重病之后，收入是有兜底保障的，子女会受到照顾。但是，国企的薪酬上限确实比私企低，不是绝对值低，而是弹性小。恰恰相反，国企平均工资远远高于私企。从2020年社平工资看，全国国企的平均工资是全国私企的接近2倍。缺点是上限低，国企薪酬的高限大约在百万年薪级别。私企弹性大，低的2000元，高的2亿元。

私企员工的安全底线是很低的，私企也不会给员工兜底。比如，某公司把患病高管都赶出大门了。私企的薪酬上限高，有年薪过亿的高管。这种金字塔尖的人，在整个私企庞大的员工基数里，比例极低，拿这个说事，有何实际意义呢？你可能说，私企员工至少有身价过亿的梦想吧。这个梦想，可以有，但在理性分析的场景里，不能拿梦想说事吧。

第二个优势：一辈子安稳。

国企特别是央企，基本是参照公务事业编的管理，也算体制内的。只要你自己不作，不主动辞职，企业不会辞退你，辞退的手续也很麻烦。辞退的情况主要是员工有硬伤，比如，违法违纪的员工必须解除劳动合同。但在实操中，还是比较人性化的，一般性质的非主观性的违法违纪，也会给你保留饭碗的，给你留一条后路。

也就是说，你自己不辞职，也没有硬伤，基本能在企业里干到退休。那么，企业即使倒闭了，当地也会把员工安置到其他国企，不会出现以前的下岗潮了。

第三个优势：退休医疗待遇比较高。

有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企直到现在还在搞内部房，如果在一线城市分一套房，相当于每年加薪20万，这种隐形收益不能不计算呀。

国企央企都是按照最高限度缴纳社保、公积金、企业年金，还有补充医疗保险。比如，某央企给员工每人再买一份补充医疗保险，基本上看病住院报销达到99%，完全解除后顾之忧。你在私企，如果医保不给力，一场大病，工作丢了，家底也掏空了。

再说住房公积金。比如，北京的国企央企，按双边12%缴纳就是24%，2021年的高限是每月6680元，只是一个住房公积金就碾压了全国社平工资的80%分位，而且用公积金买房贷款，可享受很低的优惠利率。

再说企业年金。比如，某央企的企业年金，个人缴2%，单位缴4%，月薪三万，企业年金每月2000元，企业年金在投资理财，滚动下来，等你退休的时候，可能企业年金就滚存升值到一两百万元。

再说退休金。国企央企肯定是按照最高比例足够缴纳，假设你们两个人60岁退休，一个央企，一个私企，央企的基数是3万，私企的基数是3千，那么，你们退休之后，央企的人退休金1.2万，私企的人只有2千，你们都活到90岁，再活30年，央企的退休金收益是600万，私企的退休金收益是72万元，差额是500多万。

不要分析太多的主观因素，仅仅靠性价比就明白了。

唉，怎么说呢，我身边有个女同事，看见男同事就两眼放光，还时不时的凑上去拍拍拧拧。40大几的人了，说话娇娇嗲嗲，打扮的花枝招展。关键你长的好看也行啊，1米5多，150斤的大胖身子，男同事都躲着她，我的天，自我感觉太良好了。

她还擅长占各种小便宜，比方她总说不会操作手机，有时候叫个外卖奶茶什么的就来找我，抹不开面子就帮她叫了，没有一次是满额还我，23她必然还20，29她也给你20，从来都是自动把零钱抹去。

虽然不算多，您能不能让我说句话呀?都是嬉皮笑脸直接了当自己说:“我知道小李不缺这点钱，零头就算了哈。”看她岁数不小了也不好意思当着同事面怼她，一屋子的人都忍不住翻白眼，再找人帮忙就没人愿意搭理她了。

最离谱的是冬天她上班时间偷偷溜出去买菜，回来得意洋洋的炫耀一副新的棉手套，还真挺厚实好看。她让我们戴上试试:“看看怎么样，我是不是很有眼光?”大家就随声附和几句说她会买东西，没想到她美滋滋的说:“我买菜出来见我旁边电动车框子里这副手套挺好，附近又没人，我就戴上回来了。正好我的也旧了，看我多么会过日子，不用自己买。”

天呐，听的所有人惊掉大牙，三观都崩塌了，您确定这是会过日子，明明是“不问自取视为偷”好不好?这位工资也不少，怎么就能做出这样奇葩的事来，心安理得害别人大冬天的没手套戴了，简直叹为观止。

她的老公其实是个老实人，我们都见过，因为工作原因经常出差，她就总想整点幺蛾子试探试探。自己偷偷的弄V信小号放上美女头像加老公好友，还让我们出主意怎么留言男人喜欢，能让她老公加上。

还别说，她老公真是个正人君子，她试了几次都没有通过，她又开始嘀咕:“是不是被他发现了故意的，你们谁帮我忙去加他呗?”气的我们都说她别是神经有问题吧?

她最大的能耐就是脸皮厚，江湖人称“皮笊篱”，谁也别想跑，什么钱都往怀里搂。她儿子前几年结婚，全单位通知也就罢了，有业务往来的单位，她几乎都没去过不认识几个人，还专门拎着请帖跑人家办公室，现场问姓名下请帖，那场景简直太尴尬了。

去年她孙子做满月，过一岁生日，今年公公婆婆去世，样样不落，明明去年yi情严重，同事各种红白喜事都省略了，她还是该通知通知。拿了份子钱还得了便宜卖乖:“别怪我不请你们吃饭啊，是找不到饭店。”那就别挨个通知呀，同事们觉得不理会面子上下不来，倒把她惯成了。

单位几个别的股室的小青年就偷偷跑过来抱怨:“怎么公公婆婆去世还叫呢？这两年光给她掏份子了花了有快两千了，根本都不熟还专门给我们打电话。”看吧，就是这么牛。别人有事叫她，要不就是说忘了，要不就敷衍的给个红包还比原来别人给她出的少，有好几个同事都被她气到了，礼尚往来这事在她脑子里不存在。

写在最后:这个女同事行事做派真的很让人隔应，所以现在大家都对她有意见，虽然撕破脸不合适，但是都不愿意理睬她。你们身边也有这样的人吗？都说说呗让我见识见识。

好了，关于为什么海尔的996洗衣机，不要慌教你几种故障解决方法？和海尔为何感觉与美的、格力的差距越来越大问题出在哪里海尔还有机会赶超吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！